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管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容
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職業(yè)規(guī)劃是正向的機(jī)會(huì)型問題，是面試官給求職者設(shè)定的一個(gè)機(jī)會(huì)問題。
職業(yè)規(guī)劃答得好，幫你踢出臨門一腳拿下offer，也可以幫你扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。
在回答這個(gè)問題之前，需要思考幾個(gè)點(diǎn)：
一、?HR究竟想問什么
知己知彼，百戰(zhàn)百勝，要想面試得高分，需要先了解HR這么問的真實(shí)意圖。
1、求職者是否有理性且成熟的規(guī)劃？
2、求職者的個(gè)人愿景、發(fā)展方向和公司的是否一致？
3、你對(duì)自我的認(rèn)知定位如何？
4、你對(duì)這個(gè)職位及公司的認(rèn)知如何？
二、公司及崗位提前準(zhǔn)備
1、這個(gè)職位對(duì)求職者的關(guān)鍵需求是什么？主要工作內(nèi)容是什么？
2、職位的長期發(fā)展方向如何？
3、針對(duì)崗位需要具備哪些方面的能力？
4、公司的企業(yè)文化如何？
5、自身優(yōu)勢(shì)哪些能夠和上述四個(gè)問題中的答案掛鉤？
三、職業(yè)規(guī)劃問題該怎么答
回答參考思路:
1、自己想要什么
自我反問：我想成為一個(gè)什么樣的人？
是希望從事專業(yè)崗還是希望走管理路線？
回答參考：我渴望成為一個(gè)技術(shù)水平出色，管理能力嫻熟，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者，努力推動(dòng)公司發(fā)展，整合各部門人力資源，為公司以及社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
2、描述實(shí)現(xiàn)路徑
在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時(shí)，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標(biāo)，但表述中主要應(yīng)重點(diǎn)闡述三年或五年內(nèi)的，至少說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好所應(yīng)聘的崗位。
1）具體規(guī)劃：在未來的五年我打算怎么做？
A?:1到2年：融入京東文化，了解京東的業(yè)務(wù)情況和盈利模式，深入研究各部門的專業(yè)發(fā)展和管理方式，學(xué)習(xí)采銷、倉儲(chǔ)、配送、AI等部門各項(xiàng)知識(shí)和技能，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。
B:2到3年：在研發(fā)崗位上不斷進(jìn)行鉆研，對(duì)技術(shù)前沿進(jìn)行跟蹤與調(diào)研，同時(shí)對(duì)競品進(jìn)行分析，結(jié)合京東現(xiàn)有技術(shù)框架進(jìn)行深入探索，夯實(shí)基礎(chǔ)。
C:3到5年：參與京東重要項(xiàng)目并不斷推進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)鍛煉與培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，管理部門各項(xiàng)資源，協(xié)調(diào)跨部門間的溝通與合作，項(xiàng)目上線后及時(shí)復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過項(xiàng)目化管理推動(dòng)京東業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、做出組織承諾
HR關(guān)心的是求職者能在公司踏實(shí)干幾年？所以在回答職業(yè)規(guī)劃問題時(shí)，要清晰地傳達(dá)出自己加入公司的意愿。
反思總結(jié)：我的未來計(jì)劃可以為我?guī)硎裁矗瑫r(shí)為公司帶來什么？
比如:結(jié)合京東的培養(yǎng)機(jī)制以及業(yè)務(wù)發(fā)展，動(dòng)態(tài)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和未來藍(lán)圖，不斷提升自己的技術(shù)水平和管理能力，發(fā)揮自己的最大價(jià)值，努力幫助公司發(fā)展，成為一個(gè)努力追尋夢(mèng)想的人。